寧夏新聞網(wǎng)訊(記者 楊兆蓮)5月25日,寧夏回族自治區(qū)政府第9次常務會審議通過了《關于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的實施方案》。針對我區(qū)全科醫(yī)生建設中的突出問題,《實施方案》從工資待遇、職稱晉升、擴大培養(yǎng)規(guī)模、加強學科建設等方面出臺激勵機制,增強職業(yè)吸引力,夯實基層醫(yī)療服務網(wǎng)底,推進“健康寧夏”建設。
全科醫(yī)生作為綜合程度較高的醫(yī)學人才,又被稱為居民健康的“守門人”。目前,我區(qū)每萬人口僅擁有全科醫(yī)生0.62人,與全國每萬人口擁有全科醫(yī)生1.5人相比差距較大,制約了基層醫(yī)療服務的開展和分級診療制度的落實。
針對這些短板,《實施方案》提出,到2020年,我區(qū)城鄉(xiāng)每萬名居民將擁有2-3名合格的全科醫(yī)生;到2030年,城鄉(xiāng)每萬居民將擁有不少于5名合格的全科醫(yī)生。
《實施方案》明確,要深化院校全科醫(yī)學教育改革,鼓勵寧夏醫(yī)科大學加強全科醫(yī)學學科建設和師資建設,2018年起,新增臨床醫(yī)學、中醫(yī)碩士專業(yè)學位研究生招生計劃重點向全科等緊缺專業(yè)傾斜,進一步加大基層衛(wèi)生人才定向培養(yǎng)力度。到2020年,本科以上全科醫(yī)生達到20%,到2030年達到30%。同時,要完善畢業(yè)后全科醫(yī)學教育制度,逐步擴大全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓招收規(guī)模,力爭到2020年全科專業(yè)招收數(shù)量達到當年總招收計劃的20%,并逐年增加。
《實施方案》提出,要改革完善全科醫(yī)生薪酬制度,按照“兩個允許”要求,合理核定政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資總量,使其工資水平與市、縣(區(qū))級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平銜接。內(nèi)部績效工資分配可設立全科醫(yī)生津貼,按照不高于基本工資10%的標準納入績效工資分配。并將推進家庭醫(yī)生簽約服務,簽約費作為家庭醫(yī)生團隊所在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構收入組成部分,可用于人員薪酬分配。
此外,為提高全科醫(yī)生職業(yè)吸引力,《方案》還明確,本科級以上學歷畢業(yè)、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的,可直接參加中級職稱考試,考試通過的直接聘任。并鼓勵社會力量舉辦全科診所。
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